失敗しない退職の仕方と退職生活ノウハウ　

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企業の倒産で退職｜会社都合退職の場合

終身雇用制度の崩壊

バブル崩壊前の日本経済は右肩上がりの時代で、どの会社も殆どは一度会社に就職すれば、概ね定年まで面倒がみてもらえる終身雇用制度による家族的な経営がなされていました。



会社が倒産するなど特殊な事情がなければ、社員としての立場が脅かされることなく、退職するにしても定年退職や結婚退職、独立など、円満退職のケースのほうが多かったようです。

ところが、バブルが崩壊し、誰もが知っている一流企業が相次いで倒産するという事態が発生した以後は、会社の経営者も経営に対して非常にシビアに考えるようになりました。

経営の効率化の方法として人件費の抑制に大きな関心をよせるようになり、派遣社員やパート、期間雇用者の活用や、欧米企業並のリストラを導入している企業も今日では全く珍しくありません。


いざという時備える

あなたの会社はどうでしょうか？

現在もバブル前のような終身雇用制度の会社ならいざしらず、会社の業績や個人の仕事に対する成果が悪ければ、本人が望んでいるかどうかに関わらず、たちまち社員としての立場をなくしてしまう危険性はどの会社にも存在しているといっても過言ではないでしょう。

どんな形であれ会社に勤めているあなたが、会社側から退職するような働きかけをされ、その方法や理由が納得できない場合の対処や、不幸にして会社が倒産してしまった場合の善後策をこの後説明します。
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