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失業保険と退職金をすぐに、2倍もらった!会社を辞めて102万5,110円得した法<お得版>

ノープランで退職するのはあまりにリスキーです。退職前の準備から退職後の収入や手続きまでしっかり知識をつけてください。

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退職後の医療保険はどうなる

退職すると、勤め先の健康保険からは抜けるため、これからの医療保険を決める必要があります。



すぐに再就職をしない場合、原則として次の3つの選択肢があります。

1.家族の健康保険の被扶養者になる

2.会社の健康保険を継続する

3.国民健康保険に加入する

もっとも一般的な選択は、3の国民健康保険への加入です。

2の会社の健康保険は、退職日の翌日から20日以内に手続きをしなければ継続することができません。

どちらの制度がお得か、あらかじめ資料を集めて検討しておいたほうがいいでしょう。

家族に健康保険の被保険者(加入者)がいるなら、被扶養者になれるか確認しましょう。

被扶養者になれば、保険料の追加負担もなく保険を利用できるので、とてもお得です。


健康保険の被扶養者になるには

独身だからとか、妻は働いていないからというだけであきらめることはありません。

年金制度と違って健康保険では、自分の親や子どもの被扶養者になることもできます。

被扶養者の条件は、生計を維持されているか、同一世帯かの2つです。

配偶者や自分の親、子どもの被扶養者になるなら、同一世帯でなくても大丈夫です。

年収130万円未満が条件

生計維持の基準は、まず自分の年収が130万円未満であること、そして、健康保険の被保険者と同一世帯の場合、自分の年収が被保険者の年収の半分以下であること。

被保険者と別世帯の場合は、自分の年収が被保険者からの仕送りよりも少ないことです。

年収や仕送りを証明する書類の提出が必要です。

健康保険の運営側にとっては、保険料という収入が増えずに給付の対象者が増えることになるため、通常、被扶養者の認定は厳しく行われます。

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