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最低賃金|パート・アルバイト・派遣で働く

最低賃金をもらっているか確認する

バイト代がほかと比べて安すぎるとき、仕事の準備や片付けに必要な時間について賃金が支払われず拘束時間あたりの賃金がすいぶん低い時、法律で決められた最低賃金をもらっているか確認しましょう。



雇用主には、最低賃金以上の賃金を労働者に支払う義務があります。

最低賃金には、都道府県別に誰にでも適用される地域別最低賃金と、都道府県内の特定の産業にだけ適用される産業別最低賃金があります。

産業別最低賃金のほうが地域別最低賃金より高い金額です。

特定の産業に該当しなければ、地域別最低賃金が適用されます。

平成20年7月から、最低賃金に違反した場合の罰金の条件が2万円から50万円に大きく引き上げられました。

最低賃金以下で合意があったとしても無効

例えば、少しの時間しか働けないから1日2時間1000円で働きますとか、扶養の範囲で働くから時給600円でいいですというように、事前に最低賃金より低い時給で合意していたとしても、その合意は無効で、最低賃金を請求できます。

また、雇用主が特別に許可を得ていない限り、試用期間中でも最低賃金を下回れば違法です。

最低賃金には、次のような金額は含みません。

1.精勤手当、通勤手当、家族手当

2.臨時の賃金(結婚祝い金など)、1ヶ月を超える期間ごとの賃金(ボーナスなど)

3.時間外の割増賃金、休日の割増賃金、深夜の割増賃金


トラブルが起きたらここに相談

例えば、1ヶ月間の勤務を皆勤手当が付くと最低賃金の額になるというケースは、違法です。

通勤手当を支給する会社で、通勤手当を含めて最低賃金ぎりぎりなら、これも違法です。

ただし、通勤手当は会社に支払義務がないので、もともと支払わない会社もあります。

また、例えば工場で製品完成1個ごとに〇〇円とか、営業職で契約獲得1件につき〇〇円というような歩合制の場合も、月給を1ヶ月の労働時間数で割った額が最低賃金以上であることが必要です。

尚、沈吟その他の労働条件や雇用主とのトラブル等で困ったときには、各地の労働相談情報センターなどに相談できます。

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