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アルバイトでも仕事中の怪我は補償してもらえる

パートなどの非正規雇用で働く人にも、原則として正社員と同じように労働基準法をはじめとする労働者を守る各種の法律が適用されます。



配膳のアルバイト中に酔客にぶつかられた拍子に熱い料理で火傷したというようなケースで、この火傷の治療は労災保険(労働者災害補償保険)から給付されます。

夫の健康保険で扶養で入っているからと、アルバイト先に遠慮して健康保険で治療を受けようとしても、健康保険は使えません。

病院で怪我の状況を確認され、業務上の事故とわかると健康保険の使用を断られます。

健康保険が使えずに100%自費診療となると大変な出費です。

アルバイトでも仕事によっては障害が残るとか命にかかわるような大きな怪我をすることもあります。

職場が労災保険に加入していないときも、あきらめる必要はありません。

労働基準監督署に申請すれば、労災保険を使うことができます。

私傷病を健康保険で治療するときは原則として治療費の30%が自己負担ですが、業務上の怪我や病気で労災保険を使うときには自己負担はなく、100%を給付してもらえます。

治療のために仕事を休むことになれば、休業補償もあります。

労災保険は、業務による怪我や病気だけでなく、通勤による怪我や病気も対象になります。

ただし、業務時間中でも、例えば「昼食のお弁当を買いに行く途中で事故にあった」というような、業務に関係のない私的な行為での怪我や病気は対象外です。

この場合は健康保険や国民健康保険の給付を受けます。

ただし、労働契約ではなく請負契約や業務委託契約で働いている人は、労働者には当たらず、労災保険や労働者を保護する法律の対象になりません。

例えば、通信教育の添削を1枚あたり〇〇円、翻訳を1ページ〇〇年で委託されている人は、業務委託契約で働いている可能性があります。

労働時間が管理され、業務の進め方に具体的な指示があり、時間あたりの給料が決まっているような場合は、本当なら労働契約のところを形式上業務委託契約や請負にして、社会保険料や労働保険料を逃れている偽装契約の可能性があります。

契約形態を確認しておくとともに、疑問があれば雇用主に確認するか、労働情報センターなどに相談するとよいでしょう。

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