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パート・アルバイトと社会保険|パート・アルバイト・派遣で働く

健康保険・厚生年金の対象になるのは

パートやアルバイトなどの非正規雇用の人でも、要件があえば社会保険や労働保険の対象になります。l



社会保険とは健康保険と厚生年金(厚生年金保険)のことで、労働保険とは雇用保険と労災保険(労働者災害補償保険)のことです。

勤め先が株式会社や有限会社などの法人組織の場合には、健康保険・厚生年金の強制適用事業所となり、加入が義務付けられます。

個人事業でも従業員が5人以上なら、原則として強制適用です。

個人事業で4人以下のところや、5人以上でも飲食店、理容・美容、法務などの一部の業種は強制適用になりません。

社会保険の適用事業所で働く人は、加入条件に合えば必ず加入します。

夫の健康保険を使うので私は加入しませんなどと自分できめることはできません。

次の両方に当てはまる人は常用労働者とみなされて、社会保険に加入します。

1.勤務時間 1日または1週間の所定労働時間が一般社員の概ね3/4以上

2.勤務日数 1ヶ月の勤務日数が一般社員の概ね3/4以上

一般的には1日8時間、週5日勤務で週40時間を一般社員の所定労働時間とする会社が多いでしょう。

また、試用期間中ということで対象外にすることはできません。


社会保険の対象外になる人

臨時に使用される人
・日々雇い入れられる人(1ヶ月を超えたら加入する)
・2ヶ月以内の期間を定めて使用される人(所定の期間を超えたら加入する)
季節的業務に使用される人
(または清酒の醸造や製茶など、4ヶ月を超える予定なら加入する)
臨時的事業の事業所に使用される人
(博覧会、展覧会など、6ヶ月を超える予定なら加入する)
事業所の所在地が一定しない事業に使用される人
(または各地を巡業するサーカスや劇団など)

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