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労災保険と雇用保険の対象|パート・アルバイト・派遣で働く

1日のアルバイトでも労災の対象に

次に労働保険(雇用保険・労災保険)の対象者を確認しましょう。



労災保険については、勤務時間が短くても、1日だけのアルバイトでもどんな労働者も対象になります。

業務上の怪我や病気について給付して貰えます。

通勤途中も対象です。

雇用保険については、次の2つの条件を満たせば加入になります。

1.1週間の所定労働時間が20時間以上

2.6ヶ月以上続いて雇用される見込みであること

3ヶ月契約でも、契約更新があれば2に該当します。

また、昼間学生は原則として対象外です。


雇用保険は加入してもすぐに貰えない

失業時の給付だけでなく、育児休業や介護休業のときの給付も雇用保険の加入者が対象です。

労災保険や健康保険については、怪我や病気をしたときに加入していれば給付を受けられます。

厚生年金も1ヶ月でも加入期間が長いほど、老後の年金の給付額が多くなります。

ところが、雇用保険については、加入してもすぐには給付の対象になりません。

例えば、初めて雇用保険に加入した人が3ヶ月で退職したら、失業手当(基本手当)をもらうことはできないのです。

失業手当をもらうには「退職日までの過去2年間に12ヶ月以上加入」が条件です。

倒産や解雇で失業した人でも「退職日までの過去1年間に6ヶ月以上加入」が条件になります。

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